Referenzen
Auf umsichtige und kompetente Art bringen wir Verkäufer und Nachfolger zusammen und realisieren so eine optimale und transparente Lösung für alle. Aus Gründen der Vertraulichkeit verzichten wir auf eine Auflistung unserer Referenzen.
Fallbeispiel 1
Der Inhaber eines Familienbetriebes möchte sich aus der aktiven Verantwortung für das Unternehmen zurückziehen. Er setzt sich mit dem Gedanken auseinander, ob eine familieninterne Lösung gefunden werden kann oder ob im Bereich des Kaders fähige Nachfolger gefunden werden könnten.
Um die optimale Lösung für den erfolgreichen Weiterbestand des Unternehmens zu garantieren wurde die KMU Nachfolge Selektion AG beauftragt, alle geeigneten, potenziellen Nachfolger zu diagnostizieren. Auf Basis unseres bewährten Unternehmertestes wurde mit dem Inhaber entschieden, dass im Vergleich zu allen Kandidaten der Schwiegersohn die besten unternehmerischen Fähigkeiten mitbringt. Ihm wird nun schrittweise die Firmenleitung anvertraut, in Kombination und Einbezug des bestehenden Kaders. Dabei geht es darum die ergänzenden Fähigkeiten zu koordinieren.
Fallbeispiel 2
Ein potenzieller Nachfolger bespricht seit mehreren Monaten die Zukunftspläne mit seinem Verkäufer. Dabei wird er immer wieder auf später vertröstet. Die Verhandlungen kommen ins Stocken. Der Inhaber des Dienstleistungsbetriebes kann sich schlecht vom Tagesgeschäft und von seinen Kunden lösen. Die Modernisierungspläne des Nachfolgers hindern ihn dabei.
Der Nachfolger ist an die KMU Nachfolge Selektion AG gelangt, mit dem Auftrag die Zusammenführungsgespräche von der Nachfolgeplanung bis zur Regelung zu moderieren.
Gemeinsam mit ausgewiesenen Spezialisten aus den Bereichen Treuhand und Notariat konnte in angemessener Zeit ein strukturierter Plan zur erfolgreichen Firmenübernahme umgesetzt werden. Insbesondere wurde eine zielführende und klare Regelung der Ressourcennutzung und Einbindung des Verkäufers gefunden.